Контакты: +7 701 799 24 83. e-mail: [email protected]ail.ru.

 

Каждое слово - во имя лучшей жизни!

Понедельник, 07 Сентябрь 2020

Исследование Antal Kazakhstan: рынок труда и заработные платы в Казахстане в 2020 году

2020 antal 8Согласно результатам исследования рынка труда и заработных плат в Казахстане рекрутинговой компании Antal Kazakhstan, 2020 год стал одним из самых непростых для рынка труда. несмотря на это, на момент проведения исследования, почти половина респондентов (44%) успели получить повышение заработной платы. Это, конечно, оказалось на 7 п.п. ниже по сравнению с прошлым годом. Очевидно, что при этом возросло число тех, чья зарплата уменьшилась. Как правило, представителям международных компаний в вопросе повышения «везет» больше, чем сотрудникам казахстанских компаний (52% в международных против 28% в казахстанских).

2020 antal 1

Рисунок 1. Изменение заработной платы в 2020 году

В связи с началом пандемии у многих остро встал вопрос заработка из-за потери работы или снижения дохода. Однако большинство респондентов (61%) из более 1400 опрошенных топ-менеджеров, менеджеров среднего звена и других специалистов заявили, что не имеют каких-либо дополнительных источников дохода, кроме получаемых от основной занятости. 16% имеют пассивный доход в виде дивидендов, сдачи недвижимости в аренду и т.д. У 12% дополнительный доход связан с их профессией.

Поиск работы

Ситуация, сложившаяся в мире в 2020 году, повлияла на планы по смене работы соискателей. На текущий момент в активном поиске находится каждый пятый респондент. Для сравнения, в прошлом году в этот период времени работу искала четверть респондентов. В 2020 году кандидаты менее склонны менять работу, даже если поступит привлекательное предложение. Это вполне понятно, потому что люди не готовы к смене работодателя в период нестабильности: 23% вообще не готовы к смене работы в ближайшее время (против 14% в 2019 году).

2020 antal 2

График 2. Продолжительность поиска работы

Основной причиной ухода из компании является невозможность развивать свою карьеру, за ней следует неудовлетворительный уровень зарплаты. Также, респонденты отмечали, что им не нравится корпоративная культура в компании. Для топ-менеджеров одной из важных причин ухода оказалась смена руководства, для менеджеров среднего звена – нестабильность в компании, а для специалистов – стресс на работе.

А вот при выборе нового места работы соискатели больше ориентируются на уровень зарплаты, нежели на карьерные перспективы. Более широкий круг ответственности и карьерный рост также важны, но на первое место здесь уже выходит более высокая заработная плата. При поиске работы 52% респондентов ожидают повышения зарплаты на 21-50%, 5% не рассчитывают на увеличение, а 1% даже готов к снижению дохода. Респонденты до 30 лет чаще отмечают, что их привлекает хороший коллектив и сильный бренд работодателя. По мере «взросления» у респондентов в топ-5 причин попадает «Личность руководителя», и «Лучший баланс между работой и личной жизнью.

2020 antal 3

График 3. Ожидания по изменения зарплаты при переходе на новое место работы

Безработные

2020 год стал одним из самых сложных для рынков труда по всему миру. Уже к маю официальное количество безработных в мире и в Казахстане значительно увеличилось. На период проведения опроса 17% респондентов не работали в течение месяца (т.е. потеряли работу в период февраля-апреля 2020 года), еще 42% не работают примерно с декабря-марта. В трети случаев участники опроса покинули компанию по личным причинам. Также, 29% сотрудников потеряли работу в связи с сокращениями. Четверть покинули компанию по собственному желанию по профессиональной причине (недостаточно карьерного роста, не устраивала зарплата и т.д.).

Релокация

Переезд в другую страну или другой регион Казахстана может стать отличной возможностью для развития карьеры. Согласно результатам опроса, к переезду заграницу ради интересной работы готовы 65% респондентов. По сравнению с прошлым годом, количество желающих релоцироваться снизилось на 3 п.п. Как правило, переезжать в другие страны более готовы мужчины, недели женщины: 72% мужчин против 60% женщин.

Самыми популярными направлениями для переезда остаются США и Канада (66%), а также Западная Европа (58%). Треть респондентов не против переехать ради работы в страны Восточной Европы, Россию и Австралию.

2020 antal 4

График 4. Предпочитаемые направления релокации

Кстати, в ходе исследования мы выяснили, что уровень владения английским языком напрямую коррелирует с желанием попробовать себя заграницей. 80% респондентов, свободно владеющих английским, готовы к переезду в другую страну. А вот релокация внутри страны вызывает у респондентов гораздо больше сомнений. Только 39% участников опроса рискнули бы переехать в другой регион Казахстана.

Льготы, удовлетворенность и готовность рекомендовать своего работодателя

Мы решили посмотреть, какие опции включены в компенсационные пакеты респондентов и насколько они важны для сотрудников компаний. У некоторых льгот есть "отрицательная важность", т.е. они есть у большего процента респондентов, а их важность низка. Возможно, работодателям стоит задуматься стоит ли в принципе включать их в компенсационные пакеты, если их ценность для их персонала не так высока.

Наиболее сильное расхождение между наличием и важностью льгот присутствует в отношении «компенсации мобильной связи», льгота есть у 54%, важна она только для 25%. Льготы, которых участникам опроса не хватает – это бонусная схема, корпоративное обучение, гибкий график работы и компенсация расходов на жилье.

Ежегодные исследования компании Antal Kazakhstan показывают, что сотрудники в большей степени удовлетворены межличностными отношениями со своими коллегами (72%) и руководством (68%), при этом менее довольны финансовыми аспектами своей работы (48% и ниже). Причем, сотрудники международных компаний в целом более удовлетворены аспектами своей работы.

2020 antal 5

График 5. Удовлетворенность сотрудников аспектами работы

В целом, рекомендовать своего работодателя готовы 78% респондентов. Как правило, чем дольше сотрудник работает в своей компании, тем он более лоялен и готов рекомендовать работодателя. Также, мы заметили, что готовность порекомендовать свою компанию также напрямую коррелирует с планами сотрудника в отношении поиска новой работы. Респонденты, находящиеся в поиске работы только в 47% случае готовы дать рекомендацию на свою текущую компанию.

2020 antal 6

График 6. Готовность рекомендовать работодателя 

Удаленная работа

2020 год оказался непростым еще и из-за перехода большинства компаний на удаленный режим работы. На момент проведения опроса 63% респондентов работали из дома по причине карантина. Возможность работать удаленно в том или ином виде есть у 56% участников исследования, а более 40% сотрудников такой возможностью время от времени пользуются. Половина респондентов, отметила, что работает удаленно 1-3 дня в месяц.

2020 antal 7

График 7. Удаленная работа

Основными плюсами «удалёнки» оказались: экономия времени на дорогу, большее количество времени для общения с семьей и отсутствие дресс-кода. Из минусов респонденты отметили отсутствие социальных связей и сложность совмещения рабочих и личных дел.

Будущие профессии детей

В исследовании этого года комипания Antal Kazakhstan задала вопрос респондентам-родителям о будущих профессиях их детей, чтобы предположить, как через 10-20 лет изменится рынок труда. Большинство современных детей хотят стать врачами. Популярным ответом оказались профессии, связанные с ИТ и программированием, дизайном и инженерией. Без сомнения, родители хотят для своих детей только лучшего, поэтому большинство из них на вопрос «кем вы видите своего ребенка в будущем?» ответили, что поддержат любой его выбор.

2020 antal 8

График 8. Будущие профессии детей

В разделах про сроки и способы поиска работы анализируются ответы респондентов, которые устроились на работу менее года назад, чтобы понимать актуальную картину за последний год.

Об исследовании

В исследовании 2020 года приняли участие более 1400 топ-менеджеров, менеджеров среднего звена, а также специалистов. 94% участников опроса являются гражданами Казахстана, 2% гражданами России, 4% - гражданами других государств. Половина наших респондентов – сотрудники в возрасте от 31 до 40 лет, 46% составляют менеджеры среднего звена. Каждый пятый участник опроса (22%) занимается «Продажами / развитием бизнеса».

О компании

О компании Antal Kazakhstan – одна из крупнейших рекрутинговых компаний в СНГ, специализирующаяся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в различных отраслях экономики.  Компания Antal вышла на рынок СНГ в 1994 году и сегодня является частью международной группы Antal International, насчитывающей более 145 офисов по всему миру.

Antal реализует проекты на всей территории СНГ. Представительства компании работают в Алматы, Москве, Санкт-Петербурге, Ташкенте и Киеве.

Просмотров 2390 раз

Реклама

Контакты

ТОО «PharmReview». 

Тел.: +7 727 311 78 53; +7 701 799 24 83.

Директор: Ольга Баимбетова

(e-mail: [email protected]ail.ru).

Scroll to top