Новости Казахстана
МЗ РК формирует проект перечня лекарств или медизделий для долгосрочного закупа
Министерство здравоохранения Республики Казахстан разрабатывает проект Перечня лекарственных средств или медицинских изделий, закупаемых единым дистрибьютором в рамках долгосрочных договоров поставки с наименования, лекарственной формы, дозировк...
МЗ РК формирует проект перечня лекарств или медизделий для долгосрочного закупа
Министерство здравоохранения Республики Казахстан разра...
Проект республиканского бюджета: на здравоохранение в 2027 году - 2,5 трлн тенге
В проекте республиканского бюджета Казахстана на 2027 г...
В Казахстане в правила поощрения работников субъектов здравоохранения внесены изменения
Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года №98 внесены изменения в правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования.
В соответствии с новой редакцией правил, поощрение работников субъекта здравоохранения осуществляется:
- за счет сложившейся экономии бюджетных и внебюджетных средств в виде дифференцированной доплаты;
- за счет средств стимулирующего компонента результатов деятельности в субъектах здравоохранения, оказывающих первичную медико-санитарную помощь в рамках ГОБМП и (или) в системе ОСМС.
Поощрение работников субъекта здравоохранения осуществляется по результатам оценки их деятельности за счет экономии средств в виде дифференцированной доплаты на основе критериев оценки деятельности медицинских работников субъекта здравоохранения.
Решение о выплате дифференцированной доплаты медицинским работникам принимает комиссия в месяце, следующем за отчетным периодом, на основании представления о поощрении.
Представление о поощрении вносится на рассмотрение комиссии лицами, определенными руководителем субъекта здравоохранения для осуществления координации за достижением объема и повышением качества оказываемых услуг медицинскими работниками, в месяце, следующем за отчетным периодом.
Дифференцированная доплата руководителю субъекта здравоохранения производится при охвате дифференцированной доплатой не менее 50% медицинских работников (врачебного персонала) в размере не более 150% от средней суммы дифференцированной доплаты медицинских работников (врачебного персонала).
Дифференцированная доплата медицинскому работнику субъекта здравоохранения не производится за отчетный период:
1) при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания за рассматриваемый период, но не более двух месяцев с момента его применения;
2) проработавшему в соответствующем субъекте здравоохранения менее одного месяца;
3) в период испытательного срока;
4) при нахождении в отпуске в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан более 14 календарных дней, за исключением оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
5) при временной нетрудоспособности более 14 календарных дней;
6) при увольнении до окончания отчетного периода.
В случае наличия у работника субъекта здравоохранения нарушений, выявленных в отчетном периоде по результатам государственного контроля в порядке, определенном Предпринимательским Кодексом Республики Казахстан, выплата ему дифференцированной доплаты определяется решением руководителя субъекта здравоохранения.
В случае наличия у работника субъекта здравоохранения нарушений, выявленных в отчетном периоде по результатам внутренней экспертизы службой поддержки пациента и внутреннего контроля (аудита), уменьшение ему начисленной дифференцированной доплаты определяется решением комиссии, но не более 50% от начисленной дифференцированной доплаты.
Поощрение за счет стимулирующего компонента выплачивается следующим группам работников субъектов ПМСП:
1) медицинские работники, оказывающие услуги в условиях территориального участка в составе мультидисциплинарной группы:
врачи общей практики, участковые терапевты и педиатры;
медицинские сестры (брат) общей и расширенной практики участковой службы, фельдшеры, оказывающие медицинские услуги в условиях территориального участка;
акушер-гинекологи/акушерки, оказывающие медицинские услуги в условиях территориального участка;
социальные работники и психологи, оказывающие медицинские услуги в условиях территориального участка;
2) медицинские работники, осуществляющие координацию деятельности за достижением объема и качества оказываемых услуг:
заведующий отделением общей врачебной практики и (или) участковой службы;
руководитель врачебной амбулатории (самостоятельного Центра семейного здоровья);
руководитель субъекта ПМСП с обслуживанием не более 8 территориальных участков прикрепленного населения (при отсутствии должности заведующего отделением общей врачебной практики и (или) участковой службы);
старшая медицинская сестра отделения общей врачебной практики и (или) участковой службы.
Поощрение работников субъектов ПМСП осуществляется по результатам оценки их деятельности на основе достигнутых индикаторов результатов деятельности субъекта ПМСП.
В Правилах приведены формулы, по которым должны рассчитываться поощрения за счет стимурующего компонента и условия, при которых такое поощрение не выплачивается.
Приказ вводится в действие с 1 января 2025 года.
Фармацевтическое обозрение Казахстана
